دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی

پاورپوینت-فصل-پنجم-کتاب-تئوری-سازمان-ساختار-و-طرح-سازمانی-نوشته-رابینز-ترجمه-الوانی-و-دانایی-فرد
پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 579 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع استراتژی (ویرایش جدید)،
در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

استراتژی
استراتژی چیست؟
تعیین کننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمان
نظریه سنتی در مورد استراتژی- ساختار
نظریه چندلر
نظریه معاصر در مورد استراتژی- ساختار
انواع چهارگانه سازمان های استراتژیك
سازمان های تدافعی
سازمان های آینده نگر
سازمان های تحلیلگر
سازمان های انفعالی
طبقه بندی مختلف استراتژی- ساختار
پیوستار محیط- استراتژی
پیش بینی انواع استراتژی ها


توضیحات:
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی  نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان استراتژی می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس های مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:04 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت ریزپردازنده

پاورپوینت-ریزپردازنده
پاورپوینت ریزپردازنده
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 122
حجم فایل: 4578 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع ریزپردازنده،
در قالب ppt و در 122 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

قانون Moore
نسل های ریزپردازنده ها
یادآوری از درس معماری کامپیوتر
یادآوری- سیستم با واحد کنترل سخت افزاری
گذرگاه داخلی / گذرگاه خارجی
پنج بلوک اصلی سیستم ها
گذرگاه خارجی: آدرس، داده، کنترل
اجرای یک دستوراسمبلی (زبان ماشین):
واکشی Fetch
رمزگشائی Decode
اجرا Execute
سیستم حافظه فیزیکی در 8088
سیستم حافظه فیزیکی در 8086 (1مگابایت)
حافظه فیزیکی 80286SX/386SL/386LC
سیستم حافظه 32 بیتی (386DX/486)
سیستم حافظه 64 بیتی - پنتیوم
دید نرم افزاری به پردازنده
مدل نرم افزاری 8086

[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:03 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت رودکی و منوچهری

پاورپوینت-رودکی-و-منوچهری
پاورپوینت رودکی و منوچهری
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 133
حجم فایل: 2279 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع رودکی و منوچهری،
در قالب ppt و در 133 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

گزيده اشعار رودكي
اشعار غنايي و عاشقانه
اشعار وصفي
پند و حكمت
مراثي
حسب حال
مدايح

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:03 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت-مدیریت-منابع-انسانی
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 220
حجم فایل: 864 کیلوبایت
قیمت: 44000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی،
در قالب ppt و در 220 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: ماهيت مديريت منابع انسانی
فلسفه مديريت منابع انسانی
مفهوم مديريت منابع انسانی
الف) سير تکوينی مديريت منابع انسانی
ب) جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی
ج) نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور
د) نقش وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی 
هدف عام مديريت منابع انسانی:
هدف اجتماعی
هدف سازمانی
هدف وظيفه ای
هدف اختصاصی
الف) وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی:
1- برنامه ريزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل
ب) وظايف و مسئوليت های اختصاصی مديريت منابع انسانی:
جذب و گزينش
آموزش و توسعه منابع انسانی
طراحی سيستم های حقوق و دستمزد
شناخت استعدادها، علائق، انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانی
انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی
انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکايات
ارزشيابی شايستگی کارکنان
برنامه ريزی نيروی انسانی
انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی، بازنشستگی و مستمری بگيران
سياست ها و خط مشی های مديريت منابع انسانی

فصل دوم: تجزيه، طراحی و طبقه بندی مشاغل:
تعريف اول از تجزيه شغل
سوالات اساسی مرتبط با تجزيه شغل
هدف از انجام تجزيه شغل
برخی از اصطلاحات تجزيه شغل
روش های تجزيه شغل:
الف) مشاهده:
1- مشاهده مستقيم
2- مشاهده غیرمستقیم
ب) مصاحبه
ج) پرسشنامه
ويژگی سوالات پرسشنامه تجزيه و تحليل شغل
پرسشنامه به صورت چک ليست
بررسی سوابق گذشته
مراحل لازم در بررسی سوابق گذشته :
1- تجزيه و تحليل کلی در مورد اهداف سازمان و روش های نيل به آن
2- بررسی و مطالعه شغل در سازمان های مشابه
3- مطالعه شرح شغل و شرايط  احراز آن در صورت وجود
4- مطالعه فرهنگ و عناوين حرفه ای
5- بررسی ساير اسناد و مدارک کتبی موجود در سازمان
نتايج حاصل از تجزيه شغل
ويژگی فرم های شرح شغل
اطلاعات مندرج در  فرم های شرح شغل
فرم شرايط احراز شغل
نکات قابل توجه در زمان تهيه فرم شرايط احراز شغل
کاربردهای مختلف تجزيه شغل:
الف) جذب و گزينش
ب) آموزش و بهسازی
ج) رسيدگی به شکايات و ايجاد نظم
طبقه بندی مشاغل:
الف) تعريف طبقه بندی مشاغل:
1-الف) خصوصيات مشاغلی که در طبقه بندی مشاغل دريک طبقه قرار می گيرند
ب )برخی از اصطلاحات طبقه بندی مشاغل:
1-ب) رسته شغلی
2-ب) رسته فرعی
3-ب) رشته شغلی
4-ب) طبقه شغلی
5-ب) گروه شغلی
6-ب) شرح طبقه شغلی
7-ب) طرح طبقه بندی مشاغل
ج) طرح طبقه بندی مشاغل در ايران

فصل سوم: نيرويابی، جذب و گزينش
الف) تعاریف و مفاهیم نیرویابی
ب) تعیین پست های خالی سازمان قبل از نیرویابی:
1-ب) نکات قابل توجه قبل از نیرویابی
ج) سیاست های کلی نیرویابی:
1- سياست نيرويابی از داخل سازمان:
مزایای نیرویابی از داخل سازمان
تحريک کارکنان به ارتقای ميزان دانش، مهارت و نوع رفتار خود به منظور تصدی مشاغل بالاتر در سازمان
تقويت روحيه و حس وفاداری کارکنان نسبت به سازمان
تقليل هزينه های نيرويابی
شناخت سازمان از نيروهای خود و شناخت متقابل نيروها از  سازمان
تقليل خطر ورود افراد ناباب به سازمان
1-ج) معایب نيرويابی از داخل سازمان
1. جلوگيری از ورود افراد و افکار جديد به سازمان
2. تقويت ارتباطات غيررسمی در سازمان
3. امکان تقليل کمی و کيفی کالاها و خدمات قابل ارائه سازمان
2- سياست نيرو يابی از خارج سازمان:
2- ج) مزایای نيرو يابی از خارج سازمان
ورود افراد و افکار جديد به سازمان
تضعيف ارتباطات غير رسمی در سازمان
افزايش کمی و کيفی کالاها و خدمات قابل ارائه سازمان
2- ج) معایب نيرويابی از خارج سازمان
افزايش هزينه های نيرويابی
تضعيف روحيه کارکنان
افزايش خطر ورود افراد ناباب به سازمان
د) شیوه های نیرویابی
جذب
نکات قابل توجه سازمان های مستقر در مناطق محروم جهت جذب نيروهای موردنياز
گزینش
نسبت گزینش
گام های گزینش:
1) مصاحبه مقدماتی
2) تکميل فرم درخواست شغل توسط متقاضی
3) ارائه اسناد و مدارک لازم
4) انجام تحقيقات لازم
5) انجام آزمون های فيزيکی
6) انجام آزمون های استخدامی
7) مصاحبه استخدامی
اهداف مصاحبه استخدامی
مصاحبه طرح ریزی شده
مصاحبه آزاد
مصاحبه ترکیبی
مصاحبه گروهی
مصاحبه همراه با فشارهای عصبی
نحوه انجام مصاحبه های استخدامی
گزارش مصاحبه
استراتژی های مصاحبه:
1- استراتژی صمیمی و صادق
2- استراتژی حل مشکل
3-استراتژی استرس
4- استراتژی تلخ و شیرین
معیارهای سازمان ها برای گزینش افراد
1) معیارهای  سازمانی
2) معيار های اخلاقی
3) معیارهای ارزشی
نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش

فصل چهارم: آموزش و توسعه منابع انسانی
یادگیری:
1-تئوری های یادگیری
2- اصول یادگیری:
راهنمایی
استانداردهای عملکرد و آگاهی از نتایج آن
پاداش و پیگیری
انگیزش
انتقال
فرآیند آموزش:
1- تعیین نیازهای آموزشی
2- اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی
3- محتوای دوره ها
4- اصول و مبانی یادگیری (منحنی یادگیری)
5- اجرا و ارزشیابی
روش ها و فنون آموزش و توسعه منابع انسانی:
1- برای مشاغل کاربردی
2- برای مشاغل مديريتی و سرپرستی
آموزش حين کار
آموزش جواری
آموزش استاد شاگردی
دوره های اختصاصی
اصول ياد گيری در دوره های اختصاصی
الف- مهارت های تصمیم گیری:
تمرینات داخل کازیه
بازی های مدیریتی
مطالعات موردی
ب- مهارت های ارتباطی:
ايفای نقش
مدل سازی رفتاری
آموزش حساسيت
4- ب) تجزیه و تحلیل رفتارهای متقابل
ج- دانش شغلی
1-ج) تجربه حین کار
2-ج) راهنمایی خصوصی (مربی گری)
3-ج) روش تحت مطالعه
د) دانش سازمانی
1-د) چرخش در مشاغل
2-د) مدیریت چندجانبه
ه) دانش عمومی
1-ه) دوره های ویژه
2-ه) جلسات ویژه
3-ه) مطالب منتخب
و) نياز های ویژه انفرادی
1-و) پروژه های ویژه
2-و) تکالیف گروهی

فصل پنجم: ارزشیابی مشاغل

ارزشیابی مشاغل چیست؟
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیت های ارزشیابی مشاغل
نحوه انجام ارزشیابی مشاغل
روش های ارزشیابی مشاغل:
1- روش رتبه بندی
2- روش درجه بندی
3- روش مقایسه عوامل
4- روش امتیازی:
مراحل 6 گانه روش امتيازی:
1- انتخاب عوامل شغلی
2- تنظیم آیین نامه امتیازات
3- تخصیص امتیاز به کلیه مشاغل موجود در سازمان:
4- مطالعه بررسی حقوق و دستمزد جاری در بازار کار
5- تعیین سیاست های کلی حقوق و دستمزد
6- تنظیم و استقرار سیستم حقوق و دستمزد
محاسن روش امتیازی:
تحلیلی و کمی بودن آن
برخوردار بودن از یک منطق و استدلال خاص و قوی
یکنواخت بودن ارزشیابی برای کلیه مشاغل
معایب روش امتیازی:
انتخاب ضرایب ریالی یکسان برای مشاغل مختلف
فقدان انعطاف پذیری
عدم وجود قانون و منطق خاص
ارزشیابی مشاغل در ایران

فصل ششم: برنامه ریزی و نیروی انسانی
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
موارد استفاده از برنامه ریزی نیروی انسانی:
1- تجزیه و تحلیل برنامه آینده سازمان
2- برآوردمیزان و نوع نیروهای انسانی موجود
3- تطبیق عرضه و تقاضای نیروی کار
4- تعیین سیاست ها، خط مشی ها و استراتژی های جذب، گزینش ....
مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
گام های اولیه برای برنامه ریزی نیروی نسانی:
1) مطالعه اهداف سازمانی
2) بررسی ضایعات پرسنلی (فوت، بازنشستگی، ....)
3) توجه به روند پیشرفت ها در علم و تکنولوژی
4) انجام تجزيه و تحليل های کمی و رياضی
تعیین استراتژی های برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی:
1- پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی در آینده:
الف- بررسی عوامل موثر در پیش بینی های بلندمدت تقاضای نیروی انسانی
1- بررسی اهداف و برنامه های بلندمدت سازمان
2- بررسی نرخ رشد جمعیت
3- بررسی اوضاع و احوال اقتصادی
4- بررسی روند تکنولوژی
5- بررسی روند سیاسی- اجتماعی جامعه
ب- عوامل موثر در پیش بینی های کوتاه مدت تقاضای نیروی انسانی
1- برنامه و بودجه
2- بررسی ضایعات پرسنلی
3- قوانین و مقررات استخدامی
2- پیش بینی میزان عرضه منابع انسانی در آینده:
الف- پیش بینی میزان عرضه داخلی:
1- بررسی و شناخت منابع انسانی موجود در سازمان
ب- پیش بینی عرضه خارجی:
1- بررسی نیازهای خارجی
2- بررسی عرضه خارجی
3- بررسی عکس العمل جامعه
4- بررسی روند جمعیتی
3- پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای منابع انسانی در آینده
1- نیروی استخدامی جدید
2- آموزش و آماده سازی
3- مدیریت حرفه شغلی
4- بهبود سیستم ها و روش ها
5- تقلیل نیروی انسانی
 استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:03 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت مدارهای الکتریکی

پاورپوینت-مدارهای-الکتریکی
پاورپوینت مدارهای الکتریکی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 298
حجم فایل: 3667 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدارهای الکتریکی،
در قالب ppt و در 298 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: معرفي عناصر الکتريکی و روابط آن ها
مقاومت الکتريکي
خازن
روابط خازن
ترکيب موازي خازن ها
ترکيب سري خازن ها
سلف (القاگر)
روابط سلف هاي سري
روابط سلف هاي موازي
منابع ولتاژ
منابع جريان
اصل جمع آثار

فصل دوم: چند مدار ساده
مدار تقسيم کننده ولتاژ
مدار تقسيم کننده جريان
تبديل ستاره- مثلث و برعکس

فصل سوم: مدارهای معادل نورتن و تونن
مدارهاي معادل تونن و نورتن
مدار معادل تونن
حالت خاص
مدار معادل نورتن
نحوة محاسبة مدار معادل نورتن
مقاومت نورتن
منبع جريان نورتن
مقاومت نورتن

فصل چهارم: انتقال توان ماكزيمم
انتقال ماکزيمم توان
تبديل منابع

فصل پنجم: قوانين جريان و ولتاژ کيرشهف
بعضي تعاريف اوليه
قانون جريان کيرشهف
مثال از KCL

فصل ششم: روش ولتاژ- گره
چرا روش هاي جديد؟
روش ولتاژ- گره
مثال از ولتاژ- گره
روش هاي حل دستگاه معادلات
ساده‌ سازي معادلات و حل آن ها
روش حل ماتريسي
روش كرامر
ابرگره
مثال از منابع وابسته

فصل هفتم: روش جريان- خانه
روش جريان- خانه
مراحل روش جريان- خانه:
1- مشخص كردن همة خانه‌ها (مش‌ها)
2- اختصاص جريان به هر خانه.
3- اعمال قانون KVL به هريك از خانه‌ها بر اساس جريان هاي مشخص شده براي خانه‌ها
4- حل معادلات به دست آمده و يافتن مقادير جريان خانه‌ها
5- استفاده از مقادير جريان خانه‌ها براي يافتن جريان شاخه‌ها
مثال از جريان- خانه
  ابرخانه چيست؟
  نتيجه‌گيري و مقايسه

فصل هشتم: مدارهاي مرتبه اول
مدار مرتبه اول چيست؟
مفاهيم مربوط به مدارهاي درجه اول
انواع مدارهاي مرتبه اول

فصل نهم: مدار RC
مدار RC
روابط مدار RC
تعيين شرايط اولية مدار RC
مثال از مدارRC
مدار RC در حالت كلي
روش دوم حل مدارهاي RC

فصل دهم: مدارهاي مرتبه اول RL
مدار هاي RL
پاسخ مدار RL
تعيين شرايط اولية مدار RL
روش هاي يافتن پاسخ مدار RL
مثال از مدارRL
مدارهاي مرتبه اول با دو كليد
مثال از مدارهاي مرتبه اول با دو كليد
قسمت اول از صفر تا 10 ثانيه
قسمت دوم از 10 ثانيه به بعد

فصل یازدهم: مدارهاي مرتبه دوم
مدار مرتبه دوم چيست؟
مدار RLC موازي
مدار RLC سري
فرم كلي معادلات
فرم كلي جواب
پاسخ طبيعي
حالت فوق ميرا
حالت ميراي بحراني
حالت زير ميرا
مثال از RLC سري
مثال از مدار RLC موازي
پاسخ پله مدار RLC
مثال از پاسخ پله مدار RLC

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:02 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت روان شناسی کودک

پاورپوینت-روان-شناسی-کودک
پاورپوینت روان شناسی کودک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 362 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع روان شناسی کودک،
در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اهداف بهداشتي در دوران كودكي و نوجواني
مراحل درك كودك از رابطه ميان سلامت و رفتار
وقتي بيمار، كودك است
كمك به كودك براي كنار آمدن با مشكلات بستري شدن در بيمارستان
رابطه ها
هيجانات كودكان
سبك هاي چهارگانه فرزندپروري
هم دلي: اساس پرورش هيجاني
پنج مرحله اصلي پرورش هيجان

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:01 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت تفکیک زمین شهری

پاورپوینت-تفکیک-زمین-شهری
پاورپوینت تفکیک زمین شهری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 3357 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع تفکیک زمین شهری،
در قالب ppt و در 67 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف تفکیک زمین
انواع تفکیک زمین
اهداف در تفکیک زمین
شرح خدمات
وظیفه مهندس شهرساز در تفکیک زمین
فرآیند تفکیک
مثال

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:00 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود جزوه آموزشی آزمایش های قیرهای راهسازی

جزوه-آموزشی-آزمایش-های-قیرهای-راهسازی
جزوه آموزشی آزمایش های قیرهای راهسازی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 5604 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

دانلود جزوه آموزشی آزمایش های قیرهای راهسازی،



در قالب word و در 24 صفحه، قابل ویرایش.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 16:00 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود جزوه بارگذاری صفحه ای و آزمایش VSS

جزوه-بارگذاری-صفحه-ای-و-آزمایش-vss
جزوه بارگذاری صفحه ای و آزمایش VSS
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 10140 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

دانلود جزوه بارگذاری صفحه ای و آزمایش VSS،



در قالب pdf و در 102 صفحه.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 15:59 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود نقشه کامل اتوکد پارکینگ طبقاتی

نقشه-کامل-اتوکد-پارکینگ-طبقاتی
نقشه کامل اتوکد پارکینگ طبقاتی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 569 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود نقشه کامل اتوکد پارکینگ طبقاتی،
در قالب dwg و قابل ویرایش، شامل:

پلان های طبقات، نماها و برش ها.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ سه شنبه 17 بهمن 1396 ] [ 15:59 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 صفحه بعد