دانلود پاورپوینت تحول در مديريت

پاورپوینت-تحول-در-مديريت
پاورپوینت تحول در مديريت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 508 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع تحول در مديريت،
در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مديريت تحول و تحول در مديريت
ذهنيت انديشه ‌ورز يا  مديريت بر خود
ذهنيت جهان ديده یا مدیریت بر محیط
ذهنيت تحليل‌ گر
ذهنيت همكاري یا مديريت بر روابط
ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول
پنج حوزه‌ دانش بشري
گزينه های‌ تغيير و مراتب عالي آن
انواع مديران از لحاظ اجراي گزينه‌ ها
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "تحول در مديريت" می باشد که در حجم 17 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:49 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت فرهنگ تحول سازمانی

پاورپوینت-فرهنگ-تحول-سازمانی
پاورپوینت فرهنگ تحول سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 520 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ تحول سازمانی،
در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فرهنگ و تحول
روش های اعمال تغييرات فرهنگي
انواع فرهنگ سازمانی
مقاومت در برابر تغيير
علل مقاومت ها در برابر تغيير
راهبردهای مديريت مناسب در برابر تغيير و تحول
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "فرهنگ تحول سازمانی" می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:49 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت محیط تحول سازمانی

پاورپوینت-محیط-تحول-سازمانی
پاورپوینت محیط تحول سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 509 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع محیط تحول سازمانی،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان
محيط داخلي
محيط مياني يا عامل
محيط خارجي
استراتژي هاي مديريت عمومي در برخورد یا محیط
استراتژي‌ تثبيتي يا انفعالي
استراتژي رضايت‌ بخشي يا نوآوري محدود
استراتژي واكنشي يا مسئوليت‌ پذيري
استراتژي تحولي يا نقش فعالانه
مدل كرت لوين در پاسخگويي به شرايط محيطي
حالت های سازمان در قبال محيط
ویژگی های حالت آینده ساز
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "محیط تحول سازمانی" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:49 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت استراتژي های تحول سازمانی

پاورپوینت-استراتژي-های-تحول-سازمانی
پاورپوینت استراتژي های تحول سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 514 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژي های تحول سازمانی،
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

استراتژي تغيير تكنولوژي
استراتژي تغيير ساختاري
استراتژي تغيير وظايف و كاركردها
استراتژي تغيير نيروي انساني
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغيير دانش
تغيير نگرش
تغيير رفتار فردي
تغيير رفتار گروهي
اعمال تغيير در سطوح چهارگانه
تغييرات اجباري
تغيير مشاركت‌ جويانه
نگرش تلفيقی به استراتژي هاي تحول
رويه‌ هاي اعمال قدرت در تغيير و تحول
رويه‌ هاي يكجانبه يا دستوري
شيوه ابلاغ حكم
شيوه تعويض افراد
شيوه تغيير ساختار
رويه‌ هاي مشترك يا توافقي
رويه‌ هاي تفويضي يا دموكراتيك
شيوه بازخورد اطلاعات و مباحثه
شيوه آموزش يا تحليل حساسيت
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "استراتژي های تحول سازمانی" می باشد که در حجم 21 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:48 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت سازمان های شبدری

پاورپوینت-سازمان-های-شبدری
پاورپوینت سازمان های شبدری
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 511 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع سازمان های شبدری،
در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

چارلز هندی (Charles Handy)
Shamrock Organizations
فلسفه نام گذاری سازمان شبدری چیست؟
سازمان شبدری چارلز هندی
نخستین برگ شبدر
دومین برگ شبدر
سومین برگ شبدر
سازمان شبدری چگونه باید اداره شود؟
خصوصيت اصلي سازمان هاي شبدری
سازمان فدرال
ویژگی های یک سازمان فدرال، 6 مورد
فدراليسم و تمركز زدائي، 3 مورد
تعریف سازمان سه آي
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:48 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت نظریه بازی ها

پاورپوینت-نظریه-بازی-ها
پاورپوینت نظریه بازی ها
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 430 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع نظریه بازی ها،
در قالب ppt و در 53 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف
مسائل در تئوري بازي ها را مي توان به بخش هاي زير تقسيم كرد
كاربرد نظريه بازي ها را مي توان در زمينه هاي زير يافت
بازي در حالت گسترده
بازی مشارکتی
بازی دینامیک
بازی دونفره
بحث
نکته
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:48 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

پاورپوینت-هزینه-یابی-بر-مبنای-فعالیت-زمان-گرا-(tdabc)
پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 1451 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)،
در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
چالش های مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت
ساز و کار هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
هزینه یابی بر مبنای فعالیت
هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
قدرت پیش بینی مدل (ABC)
معادلات زمانی
نوآوري هزينه يابي بر مبناي فعاليت زمان گرا
پياده سازي مدل هزينه يابي بر مبناي فعاليت زمان گرا (TDABC)
استخراج داده هاي مالي و عملياتي
ساخت مدل پايلوت
تهیه طرح های اجرایی آزمایشی برای مدیریت
اجرای TDABC در سطح سازمان
معايب سيستم TDABC
مزایای سیستم PFABC



توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)" می باشد که در حجم 46 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود جزوه کامل حسابان یازدهم

جزوه-کامل-حسابان-یازدهم
جزوه کامل حسابان یازدهم
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 237
حجم فایل: 6619 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

دانلود جزوه تایپ شده، رنگی و مصور کتاب حسابان یازدهم،
در قالب pdf و در 237 صفحه، شامل 5 فصل به شرح سرفصل های آموزشی زیر:

فصل اول: جبر و معادله
- دنباله
- دنباله حسابی
- دنباله هندسی
- مجموع جملات دنباله حسابی
- مجموع جملات دنباله هندسی
- آشنایی با معادله درجه دوم
- حل معادلات درجه دوم به روش فرمول کلی
- مجموع و حاصل ضرب ریشه ها
- سهمی
- ب م م و ک م م چندجمله ای ها
- ساده کردن عبارت های گویا
- بخش پذیری چند جمله ای ها
- تقسیم چند جمله ای ها
- وارون چند جمله ای ها
- حل معادلات به روش هندسی
- معادلات شامل عبارت های گویا
- حل معادلات رادیکالی
- ویژگی های قدر مطلق
- معادلات قدر مطلقی
- فاصله بین دو نقطه
- مختصات نقطه وسط یک پاره خط
- فاصله نقطه از یک خط

فصل دوم: تابع
- تابع و روش های نمایش آن- قسمت اول
- تابع و روش های نمایش آن- قسمت دوم
- آشنایی بیشتر با مفهوم تابع، نمایش جبری تابع
- دامنه و برد تابع
- هم دامنه
- دامنه و برد چند تابع خاص
- تساوی دو تابع
- توابع گویا
- توابع رادیکالی
- معادلات و توابع
- توابع چند جمله ای ، متناوب ، پله ای و جزء صحیح
- توابع یک به یک
- توابع وارون
- اعمال جبری روی توابع
- ترکیب توابع

فصل سوم: توابع نمایی و لگاریتمی
- آشنایی با توابع نمایی
- انتقال توابع نمایی در راستای محورها
- آشنایی با توابع لگاریتمی
- محاسبه لگاریتم اعداد- معادلات لگاریتمی
- قضایای مربوط به لگاریتم ها

فصل چهارم: مثلثات
- آشنایی با مفهوم زاویه و اندازه گیری آن
- دایره مثلثاتی
- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع اول و دوم
- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع سوم و چهارم
- توابع مثلثاتی- قسمت اول
- توابع مثلثاتی- قسمت دوم
- توابع مثلثاتی- قسمت سوم
- اتحادهای مثلثاتی- قسمت اول
- اتحادهای مثلثاتی- قسمت دوم

فصل پنجم: حد و پیوستگی توابع
- آشنایی با مفهوم حد
- حدهای چپ و راست
- همسایگی یک نقطه
- قضیه های حد
- شگردهای حدگیری از توابع گویا و کسری
- شگردهای حدگیری از توابع مثلثاتی
- حد در بی نهایت - قسمت اول
- حد در بی نهایت - قسمت دوم
- حد چندجمله ای ها و توابع گویا در بی نهایت
- پیوستگی


توضیحات:
کتاب حسابان یازدهم از 5 فصل تشکیل شده است. در این جزوه 237 صفحه ای تدریس مصور 5 فصل کتاب به همراه نمونه سوالات سال های گذشته و مساله های متعدد و متنوع در 59 جلسه قرار داده شده است. این جزوه برای کسانی مناسب است که قصد دارند درس حسابان یازدهم را امتحان بدهند یا در کنکور سراسری شرکت نمایند. برای بالا رفتن کیفیت تدریس از تصاویر و نمودارهای رنگی و زیبا استفاده شده است.

جزوه به صورت تایپ شده، رنگی و با کیفیت بسیار عالی و مناسب برای دانش آموزان و داوطلبان کنکور سراسری


ویژگی های بسته آموزشی:
- تعداد فصل های کتاب: 5
- تعداد سرفصل های تدریس شده: 59
- تعداد صفحات جزوه: 237
- حجم بسته: 7/5 مگابایت

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت بررسی محل کار (WPR)

دانلود پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت-مدیریت-تحول-سازمان
پاورپوینت مدیریت تحول سازمان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 304
حجم فایل: 1133 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول سازمان،
در قالب ppt و در 304 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: نیاز به تحول
مقدمه
دو شكل اجرايي مديريت تغيير و تحول
موقعیت سازمان و میزان تحول موردنظر در آن ها
ویژگی های سازمان های آينده
نتیجه گیری

فصل دوم: اصول تحول
اصول فردی تحول
اصول گروهي تحول
اصول سازماني تحول
اصول حل بيماري يا آسيب‌ شناسي سازماني
اصول مشاوره تحول يا راهگشايي تحول
نتیجه گیری

فصل سوم: فرآیند تحول
فرآيند تحول در سازمان ها
ايجاد جو و احساسي از ضرورت و فوريت تغيير
تشكيل يك ائتلاف قدرتمند براي راهبري تحول
تدوين ديدگاه يا چشم‌اندازي از آينده سازماني
ابلاغ بینش مشترك به كل سازمان
اعطای قدرت به افراد جهت حركت به سوي بينش آينده‌ ساز
برنامه‌ ريزي تحول
تلفيق پيشرفت هاي مقطعی و ايجاد تحولات بيشتر
نهادينه كردن نوآوري های به دست‌ آمده در فرآيند تحول

فصل چهارم: اشتباهات تحول
اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان
نتیجه گیری

فصل پنجم: محیط تحول
انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان
محيط داخلي
محيط مياني يا عامل
محيط خارجي
استراتژي هاي مديريت عمومي در برخورد یا محیط
استراتژي‌ تثبيتي يا انفعالي
استراتژي رضايت‌ بخشي يا نوآوري محدود
استراتژي واكنشي يا مسئوليت‌ پذيري
استراتژي تحولي يا نقش فعالانه
مدل كرت لوين در پاسخگويي به شرايط محيطي
حالت های سازمان در قبال محيط
ویژگی های حالت آینده ساز
نتیجه گیری

فصل ششم: استراتژی تحول
استراتژي تغيير تكنولوژي
استراتژي تغيير ساختاري
استراتژي تغيير وظايف و كاركردها
استراتژي تغيير نيروي انساني
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغيير دانش
تغيير نگرش
تغيير رفتار فردي
تغيير رفتار گروهي
اعمال تغيير در سطوح چهارگانه
تغييرات اجباري
تغيير مشاركت‌ جويانه
نگرش تلفيقی به استراتژي هاي تحول
رويه‌هاي اعمال قدرت در تغيير و تحول
رويه‌هاي يكجانبه يا دستوري
شيوه ابلاغ حكم
شيوه تعويض افراد
شيوه تغيير ساختار
رويه‌ هاي مشترك يا توافقي
رويه‌ هاي تفويضي يا دموكراتيك
شيوه بازخور اطلاعات و مباحثه
شيوه آموزش يا تحليل حساسيت
نتیجه گیری

فصل هفتم: فرهنگ تحول
فرهنگ و تحول
روش های اعمال تغييرات فرهنگي
انواع فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مقاومت در برابر تغيير
علل مقاومت ها در برابر تغيير
راهبردهای مديريت مناسب در برابر تغيير و تحول
نتیجه گیری

فصل هشتم: تحول در سازمان
تحولات آينده در سازمان ها
خودانگيزشي
خودمديريتي
خودساماندهي
مسئوليت‌ پذيري
خودكنترلي 
چند پيش‌ بيني جدي در مورد سازمان هاي آينده
ويژگي ها و قابليت هاي مورد نیار براي ورود به دنياي جديد
تغيير نگرش جهت تحولات آينده
تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی
تغيير نگرش از سازمان هاي امروز به سازمان هاي فردا
چالش هاي جديد فراروي سازمانه اي آينده
نتیجه گیری

فصل نهم: تحول در مدیریت
مديريت تحول و تحول در مديريت
ذهنيت انديشه ‌ورز يا مديريت برخود
ذهنيت جهان ديده یا مدیریت بر محیط
ذهنيت تحليل‌گر
ذهنيت همكاري یا مديريت برروابط
ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول
پنج حوزه‌ دانش بشري
گزينه های‌ تغيير و مراتب عالي آن
انواع مديران از لحاظ اجراي گزينه‌ها
نتیجه گیری

فصل دهم: ماهیت و انواع تحول
ناپایداری
تازگی، تنوع
انواع تغییرات
تغییرات تدریجی یا پیوسته
تغییرات گسسته یا جهشی
پیامدهای تحول برای افراد و سازمان ها
انواع چهارگانه تغییر
تغییر اصلاحی
تغییر انطباقی
تغییر انقلابی
بازآفرینی
انواع تغييرات براساس گستردگی و زمان
تغيير تكاملي
تغيير اساسي
تغيير انطباقي  
سرهم بندي كردن
نتیجه گیری

فصل یازدهم: اثربخشی سازمانی
مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثر در تعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه اراده‌گرایی
مدل های مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارت های مدیریت تحول
باورتوانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری

فصل دوازدهم: آسيب شناسي و عارضه يابي
شناخت نياز به تغيير و مدل هاي تشخيص
شرايط انتخاب عامل تغيير از داخل سازمان
شرايط انتخاب عامل تغيير از خارج سازمان
عامل تحول موفق
مدل هاي تشخيص سازماني
مدل تجزيه‌ و تحليل PEST
مدل تجزيه ‌و تحليل SWOT
مدل چرخه تكاملي استربر
مدل (S7) پاسکال و آتوس
مدل شش خانه‌ای ویزبورد
مدل هاي تشخيص سازماني
مدل پویایی سازمانی کاتلر
هفت مؤلفه مدل کاتلر
مدل نادلر و تاشمن
دسته چهارم مدل هاي علت ‌و‌معلولي
دسته‌بندي تكنيك هاي تحليلي
تحليل محتوايي
تحليل ميدان نيرو
نتیجه گیری

فصل سيزدهم: گذر در تحول
دوران گذر
ماهيت دوران گذر
هزينة انطباق با دوران گذر
سازگاري با تحول سازماني
مدلي از تغيير به‌عنوان دوره ‌گذر
مراحل واكنش رواني    
نكات قابل توجه براي مديران تحول
متغيرهاي موقعيتي جهت مديريت دوره ‌گذر
نتیجه گیری

فصل چهاردهم: مدیریت مداخلات
عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود
معیارهای طبقه‌ بندی مداخلات و انواع آن
عوامل مؤثر بر مداخلات
انواع مداخلات (کامینگز و اورلی)
مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی
گروه های آموزشی یا گروه های T
مشاوره‌ فرآیندی
مداخلات شخص ثالث
کوچک‌ سازی
مهندسی مجدد
تیم‌ سازی
جلسات رویارویی
مداخلات ساختاری و فنی
مداخله در روابط بین‌گروه ها
مداخله‌ گروه بزرگ
مداخلات شبکه‌ ای
طراحی ساختار
انواع مداخلات
مداخله از طریق ایجاد ساختارهای موازی (parallel)
مداخلات مدیریت مشارکتی
مداخلات مهندسی
مداخلات انگیزشی
مداخلات اجتماعی- فنی
برنامه‌ریزی سیستم های باز
تغییر استراتژیک یکپارچه
بهبود بین‌سازمانی
مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی
مدیریت تنوع نیروی کار
رفاه کارکنان
نتیجه گیری

فصل پانزدهم: آینده مدیریت ‌تحول
مدیریت تحول برنامه‌ای
مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی
نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول
سنجش عملکرد در مدیریت تحول
الگوی امتیازدهی متوازن
معیارهای الگوی امتیازدهی
تثبیت تحول برای آینده
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "مدیریت تحول سازمان" می باشد که در حجم 304 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 15 بهمن 1396 ] [ 2:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 صفحه بعد