دانلود پاورپوینت مطالعه و بررسی روستای وهابیه

پاورپوینت-مطالعه-و-بررسی-روستای-وهابیه
پاورپوینت مطالعه و بررسی روستای وهابیه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 92
حجم فایل: 19846 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع مطالعه و بررسی روستای وهابیه،




در قالب ppt و در 92 اسلاید، قابل ویرایش.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:21 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)

تحقیق-نحوه-تهیه-برنامه-poa-(مداخله-ای)
تحقیق نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 141 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

تعريف برنامه ريزي
انواع برنامه ريزي
مشخصات برنامه ريزي جامع
انواع برنامه ريزي جامع
برنا مه ريزي عملياتي
برنامه بهداشتي
اجزای برنامه بهداشتي
فرايندهاي خدمت و پشتيبان
اجزا فرايند
طراحي برنامه بهداشتي
طراحي شبكه عليت
اولويت بندي و انتخاب يك اولويت
هدف كلي 
اهداف اختصاصي
تعيين استراتژ ي
تعيين فعاليت 
تعريف استاندارد و كاربرد استاندارد ها
مراحل استاندارد نمودن فرايند (استانداردسازي برونداد، روش اجرا، جدول استاندارد سازي اجزا فرايند)
پايش
ارزشيابي
مدل زنجيره اي در برنا مه هاي بهداشتي
سطوح جمع آوري داده ها


بخشی از متن تحقیق:
تعریف برنامه ریزی:
برنامه ریزی عبارت است از تهیه و توزیع و تخصیص عوامل و وسایل محدود برای رسیدن به هدف های مطلوب در حداقل زمان و با حداقل هزینه ممکن.
برنامه ریزی یعنی تعیین فعالیت های اثربخش در جهت تحقق هدف به بهترین شکل ممکن (کارآیی).
مدیریت با برنامه ریزی مفهوم پیدا می کند 

انواع برنامه ریزی:
برنامه ریزی بدو دسته: 1- برنامه ریزی جامع 2- برنامه ریزی عملیاتی تقسیم می گردد.  

الف) مشخصات برنامه ریزی جامع 
برنامه ریزی جامع، برنامه ریزی در سطح بالای سازمان است. 
برنامه ریزی جامع توسط مدیریت ارشد سازمان انجام می شود. 
برنامه ریزی جامع عمدتاً دراز مدت است. 
برنامه ریزی جامع تمام برنامه های دیگر را تحت تأثیر قرار می دهد.

انواع برنامه ریزی جامع:
برنامه ریزی استراتژیک 
برنامه ریزی دراز مدت 

ب) برنامه ریزی عملیاتی 
برنامه ریزی عملیاتی به فعل در آوردن تصمیمات و چهارچوب های تعیین شده توسط برنامه ریزی جامع است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:21 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی

تحقیق-برنامه-ریزی-نیروی-انسانی
تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 295 کیلوبایت
قیمت: 7300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی،
در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است، مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. 

مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:
1- از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود، تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می کند.
2- از نظر صرفه جویی در هزینه ها، برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.
3- از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده می باشد.

به قول یکی از کارشناسان مدیریت، فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- به کارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.

اصولا مهم ترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها می باشد. اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم، برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم می باشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی می دهد...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:21 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب

تحقیق-برنامه-ریزی-نیروی-انسانی-کارمندیابی-و-انتخاب
تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب،
در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله، نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت، بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.
 
فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی:
برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:21 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق برنامه ريزي و مديريت استراتژيك

تحقیق-برنامه-ريزي-و-مديريت-استراتژيك
تحقیق برنامه ريزي و مديريت استراتژيك
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 22 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ريزي و مديريت استراتژيك، 
در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
برنامه ريزي، فرآيند آگاهانه و سيستماتيك تصميم گيري در مورد اهداف و فعاليتهاي آينده يك فرد، گروه، واحد كاري يا سازمان است. 

فرآيند مبنايي برنامه ريزي: 
1. تحليل موقعيتي: بر مبناي رويكرد احتمالي (پيشامدهاي آينده)، برنامه ريزي با يك تحليل موقعيتي آغاز مي شود. برنامه ريزان بايد در چارچوب محدوديتهاي زماني و منابع، اطلاعات مرتبط با مساله مورد برنامه ريزي را جمع آوري، تفسير و خلاصه (جمع بندي) نمايند.
 
2. ارايه اهداف و طرحهاي ممكن (گزينه هاي پيش رو): اين مرحله جايي است كه بايد بر خلاقيت تاكيد ورزيد و مديران و كاركنان را تشويق كرد تا برپايه نگرشي وسيع به امورشان بينديشند...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:20 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق کودکانگي و شاعري

تحقیق-کودکانگي-و-شاعري
تحقیق کودکانگي و شاعري
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 7 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع کودکانگي و شاعري،
در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
سالها قبل در کتابي که مجموعه مقالاتي از يوسفعلي ميرشکاک بود، مقاله اي خواندم با عنوان «کودک ، شاعر، ديوانه».
در آن مطلب، ميرشکاک تلاش کرده بود ويژگي ها و مشابهت هايي را که ميان يک انسان ديوانه و يک شاعر و يک کودک وجود دارد، نشان بدهد.
اخيراً قيصر امين پور، شاعر و پژوهشگر نام آشناي معاصر نيز در کتاب جديدي به نام «شعر و کودکي» به رابطه ميان شاعرانگي و کودکانگي پرداخته است.
اين کتاب پژوهشي، به تازگي از سوي نشر مرواريد منتشر شده است و اين نوشتار، قصد معرفي و بررسي اين اثر را دارد.
چندي پيش ديدن نام قيصر امين پور روي جلد کتابي که طرحي کودکانه داشت، توجهم را جلب کرد. به گمان اين که کتاب، يک مجموعه شعر تازه (احتمالاً شعر کودک و نوجوان) از قيصر امين پور است، به سراغش رفتم؛ اما نه! مجموعه شعر نبود. کتاب «شعر و کودکي» آن گونه که امين پور در مقدمه آن گفته است، پژوهشي است که قبلاً فصلي از آن به صورت مقاله در يکي از نشريات ، چاپ شده، سپس براي دسترسي بهتر و راحت تر دانشجويان و اهل تحقيق، به صورت کتاب عرضه شده است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:20 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده

تحقیق-گروه-اجتماعی-شناخت-و-عملکرد-نهاد-خانواده
تحقیق گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 10 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود تحقیق با موضوع گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
تعریف گروه:
گروه اجتماع واحدی است مرکب از دو یا چند نفر که در اثر «تعامل اجتماعی» با یکدیگر ارتباط دارند به عبارت دیگر، گروه جریان یا سلسه مراتبی است که در آن عمل یک یا چند انسان سبب تغییر عمل یک یا چند انسان دیگر می شود.

صفات گروه:
پیوند گروه:
طبق نظر «فسینجر» و دستیارانش، پیوند عبارت از انگیزش وسیع اعضاء برای تعلقات گروهی بوده و می توان گفت «نتیجه جمیع نیروهای انگیزشی در اعضاء برای باقی ماندن در گروه می باشد.

نتیجه پیوند:
بقای عضویت: افزایش جاذبه گروه به موازات افزایش خواست اعضا برای احساس تعلق به آن است.

مشارکت:
اگر گروه به عنوان یک سازمان تجاری یا کارخانه تجلی کند، احتمالاً میزان مشارکت آن به سمت حداقل تمایل کاری میل می کند. از آنجا که رضایت شغلی شاخص برای ارزیابی مشارکت آنها به شمار می رود، این رضایت بخشی بایستی آنها را به اهداف سازمانی جلب کند.

حمایت روانی:
پیوند گروهی مبانی حمایت عاطفی اعضا را فراهم می آورد. مدارک محدودی از تبیین رابطه میزان اطاعت اعضا از اشخاص جاذبه دار بلند پایه در گروه وجود دارد. اما بسیاری از تحقیقات نشان می دهند که اعضا گروه از مشارکت گروهی دچار احساس امنیت می شوند.

تاثیر فرهنگ بر نهاد خانواده:
چون فرهنگ، طرح زیر بنای شکل گیری ارزشها، نگرشها، فلسفه و شیوه زندگی خانواده است، سوابق قومی و فرهنگ به عنوان بخشی از شناخت خانواده اهمیت پیدا می کند. زیر آنچه برای گروهی از مردم صحیح است امکان دارد برای عده دیگری با همان سابقه نژادی- فرهنگی درست نباشد. بررسی و شناخت، تفاوتها و نیز شباهتهای خانواده را از نظر فرهنگی و نژادی معین می کند..

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:20 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق لزوم انتخاب دوست

تحقیق-لزوم-انتخاب-دوست
تحقیق لزوم انتخاب دوست
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 27 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود تحقیق با موضوع لزوم انتخاب دوست،
در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
مـعـاشـرت و هـمـنـشـیـنى با دوستان سالم و باایمان، موجب رشد شخصیت اجتماعى وتقویت ارزشها اخلاق معنوى در جوان مى گردد.

انتخاب دوستانى که از لحاظ درسى و اخلاقى شایسته اند، خود مى تواند بهترین بازوى موفقیت در آینده جوان باشد.

بـا دوسـتـان خـوب و مورداعتماد، مى توان در زمینه هاى درسى و مسائل اجتماعى و فرهنگى به تبادل نظر و همکارى پرداخت.

الـبـتـه نشست دوستانه مى تواند در بالا بردن روحیه اجتماعى و اخلاقى و سطح بینش فکرى، به یـکدیگر کمک کند. به شرط آن که دوستان خوب به مصداق این حدیث شریف که مومن آینه برادر مـومـن اسـت بـاشـنـد و در اصـلاح و رفـع عـیوب همدیگر تلاش نمایند، زیرا کوشش صمیمانه براى اصلاح یکدیگر موجبات ارتقاى اخلاقى خود و دیگران را فراهم مى سازد.

از طـرفـى دوستى با افراد پست و فرومایه که معمولاً آلوده به انحرافهاى اخلاقى هستند، یکى از زمینه هاى مضر و انحرافى جوان است.

یـک دوسـت ناباب، سرنوشت انسان را بطور کلى از مسیر اصلى خود خارج کرده و او را در ورطه هـولـنـاک فـسـاد و گمراهى و انحراف هاى اخلاقى مى اندازد و موجبات تیره روزى وى را فراهم مى سازد...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:19 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها

تحقیق-مديريت-و-سرپرستي-در-سازمان-زندان-ها
تحقیق مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 11 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها،
در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها با توجه به شرح وظايف قانوني، از پيچيدگي‌ها و اهميت خاص خود برخوردار مي باشد. لذا مركز آموزشي و پژوهشي با وقوف كامل به اين مطلب برنامه‌هاي متعددي را براي افزايش و ارتقاء سطح دانش و آگاهي مديران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است كه از‌آن جمله برگزاري دوره هاي آموزشي متعدد و متنوع مي باشد.

در كنار اين فعاليت‌هاي‌آموزشي در سال 1377 از سوي اين مركز طرحي به نام «طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان» بر اساس مصوبات شوراي برنامه‌ريزي تهيه شد و پس از تصويب رياست محترم سازمان در سال 1378 براي اجراء به ادارات كل ابلاغ گرديد.

بر اساس اين طرح مي بايست قبل از واگذاري پست هاي مديريتي و سرپرستي به كاركنان نسبت به تعيين مراتب علمي آن از سوي كميته مذكور اظهار نظر شود. اجراي اين طرح به سازمان ياري مي رساند تا كاركناني كه واجد شرايط مديريتي و سرپرستي و رهبري اداره زندانها و انجام فعاليت هاي اصلاحي و تربيتي هستند را شناسايي و به كار گمارد.

ضرورت:
در يك قرن اخير به علت پيدايش سازمان‌هاي جديد، پيچيده و متراكم از تكنولوژي و برخوردار از انسانهاي پر نياز موضوع مديريت مورد توجه خاص قرار گرفته است. سرعت، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده‌هاي انساني و صنعتي نياز به نيروي هماهنگ‌كننده متفكر و فرزانه اي به نام مدير دارد تا بتواند با برنامه‌ريزي درست بين همه اجزاء، امكانات و نيروهاي سازمان هماهنگي و همسويي به وجود آورد و به تعبيري موفقيت نهادها و سازمانها تا حد زيادي به كارآيي و اثربخشي مديران بستگي دارد.

اكنون با گسترش فعاليت‌هاي علمي مركز و لزوم بهره‌گيري از تمام امكانات نيروي انساني از پايين‌ترين طبقه شغلي تا بالاترين آن ضرورت دارد كميته ارزيابي علمي كاركنان با استفاده از منابع و ماخذ علمي ضمن ارزيابي به اطلاعات علمي كاركنان نيز غناي بيشتري بخشد و از اين رهگذر هيچ فردي نبايد بدون اخذ نظريه كميته ارزيابي پست مديريتي و سرپرستي را تصدي نمايد و فقط افراد واجد شرايط در پستهاي مورد نظر منصوب و مشغول گردند بر اين اساس طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان تهيه گرديده است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:19 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود تحقیق مدیریت پروژه

تحقیق-مدیریت-پروژه
تحقیق مدیریت پروژه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

دانلود پایان نامه در مورد مدیریت پروژه،
در قالب word و در 70 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
تاریخچه مدیریت پروژه
تعاریف مدیریت پروژه

فصل دوم:
دلایل استفاده از مدیریت پروژه
اقدامات مدیریتی
وظایف مدیریت پروژه
کاربردهای مدیریت پروژه

فصل سوم:
فواید و محدودیت‌های پروژه

فصل چهارم:
فرایندهای پروژه
گروه‌های فرایند
تعامل بین فرایندها
فرایندهای عمده واصلی
فرایندهای فرعی و کمکی
فرایندهای اجرایی
فرایندهای کنترلی
فرایندهای اختتامی

فصل پنجم:
نرم افزار (P3 Primavera Project Planner)
مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه (OPM3)
شناخت اجزای مدل OPM3
نتایج و شاخص کلیدی اندازه گیری (KPIS)
دسته بندی- نظر اجمالی
دسته بندی PPP
دسته بندی SMCI
گام‌های OPM3 به‌ طور خلاصه
ورود به روند بهبود
خلاصه و نتیجه گیری

فصل ششم:
فرایند برنامه ریزی محدوده پروژه و ورودی‌های آن
ورودی‌های برنامه ریزی محدوده
ابزارها و فن‌های فرایند آغاز
خروجی‌های فرایند آغاز
مدیریت محدوده پروژه
ابزارها و تکنیک‌ها و خروجی‌های فرایند کنترل کلی تغییرات
فرایند کنترل کلی تغییرات
ورودی‌های فرایند کنترل تغییرات
ابزارها و تکنیک‌های فرایند اجرای برنامه پروژه
خروجی‌های فرایند اجرای برنامه پروژه
فرایند اجرای برنامه پروژه
فرایند تهیه برنامه پروژه
مدیریت فرایندهای پروژه
ارتباط فرایندها
تشریح مفاهیم
واژه‌نامه انگلیسی- فارسی
فهرست منابع


بخشی از متن پایان نامه:
تاریخچه مدیریت پروژه:
در اوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de Nemours» با همکاری نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (با ترکیب یک نمودار برنامه ریزی پروژه و جدول زمان‌بندی رایانه‌ای) را به انجام رساندند. این دو کار خود را با دو پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی باهدف یکسان آغاز نمودند. هدف آنها بهینه نمودن برنامه ریزی، زمان بندی وهماهنگی پروژه‌ها بود. هرچند نگرش آنها بر پروژه‌ها شباهتی به یکدیگر نداشت، ولی در نهایت به این جمع بندی رسیدندکه باید نحوه برنامه ریزی و فنون زمان بندی خود را به نحوی بهینه کنند تا از منابع نیروی انسانی، مواد و ابزار خود بتوانند بهترین استفاده را ببرند.

سیستم DuPont، روش مسیر بحرانی یا CPM نام گرفت. هدف این روش بهینه نمودن بازدهی، زمان بندی و هزینه‌های پروژه‌های مهندسی بود. با استفاده از این روش انجام پروژه‌ها تا یک سوم وهزینه هانیزبه مقدارقابل توجهی کاهش یافت. درهمان هنگام، نیروی دریایی سیستمی رابرای برنامه ریزی وهماهنگی کارهای بیش از 3000 پیمانکاروشرکتهای طرف قراردادخودابداع نمود. این پیمانکاران وشرکتها مشغول تهیه وتولیدنوعی موشک زیردریایی مجهز به کلاهک اتمی به نام Polaris بودند. سیستم ابداعی ایشان فن بازنگری وارزشیابی برنامه یا PERT نام گرفت. بکارگیری این سیستم تولیدموشک فوق را 2 سال جلو انداخت...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ دوشنبه 23 بهمن 1396 ] [ 1:19 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 صفحه بعد