خرید اینترنتی پاورپوینت جامع و کاملAPA

پاورپوینت جامع و کاملAPA

پاورپوینت-جامع-و-کاملapaپاورپوینت جامع و کاملAPAدانلود فایل

[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 18:15 ] [ احمد احمد ]
[ ]

خرید اینترنتی پاورپوینت درمورد I2C BUS

پاورپوینت درمورد I2C BUS

پاورپوینت-درمورد-i2c-busپاورپوینت درمورد I2C BUSدانلود فایل

[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 18:15 ] [ احمد احمد ]
[ ]

خرید اینترنتی پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی ، خوارزمی

پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی ، خوارزمی

پاورپوینت-ابوعبدﷲ-محمدبن-موسی--خوارزمیپاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی ، خوارزمیدانلود فایل

[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 18:15 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود ترجمه مقاله به یاد داشته باشید که فراموشی ، ارتباط عملکرد زوال عقلی و دخالت می باشد . (دانلو

ترجمه مقاله به یاد داشته باشید که فراموشی ، ارتباط عملکرد زوال عقلی و دخالت می باشد .

ترجمه مقاله به یاد داشته باشید که فراموشی ، ارتباط عملکرد زوال عقلی و دخالت می باشد در 7 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات7
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی

توضیحات کامل

ترجمه مقاله به یاد داشته باشید که فراموشی ، ارتباط عملکرد زوال عقلی  و دخالت می باشد  در 7 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

به یاد داشته باشید که فراموشی : ارتباط عملکرد زوال عقلی  و دخالت می باشد .

عنوان انگلیسی :

FORGETTING TO REMEMBER The Functional Relationship of Decay and Interference

تعداد صفحات فارسی : 7 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا :arf

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arf.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 9500 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
تئوری فروپاشی کاربردی برای زوال  و تداخل، پیشنهاد می کند که در طول تاریخ به عنوان رقیب فراموشی مطرح بودند ، و به جای عملکرد مرتبط ،  نظریه فرض میکند که (الف) هنگامی که یک ویژگی اغلب در حافظه به روز شده، ارزش فعلی آن متلاشی میشود و برای جلوگیری از تداخل ، اجزای با ارزشی را ارائه خواهد کرد  (ب) میزان زوال  سازگار با میزان به روز رسانی  حافظه می باشد . پیش بینی رفتاری از تئوری در یک پارادایم تغییر وظیفه است که در آن حافظه برای این کار در حال حاضر به روز رسانی می شود  و در هر چند ثانیه، صدها بار مورد آزمایش قرار گرفتند. زمان واکنش و میزان  خطا در هر دو  مورد به تدریج با  روز رسانی افزایش یافته است،  و منعکس کننده زوال  حافظه برای کار جاری است. این کاهش عملکرد آهسته تر  برای زمانی است که به روز رسانی کمتر  انجام می شود ، و منعکس کننده کاهش میزان  زوال همراه با کاهش نرخ به روز رسانی می باشد . مکانیسم زوال  کنترل شده و ، داده ها با اثرات عملکردی، و مفاهیم برای مدل های کنترل اجرایی مورد بحث می باشد .


Abstract

Functional decay theory proposes that decay and interference, historically viewed as competing accounts of forgetting, are instead functionally related. The theory posits that (a) when an attribute must be updated frequently in memory, its current value decays to prevent interference with later values, and (b) the decay rate adapts to the rate of memory updates. Behavioral predictions of the theory were tested in a task-switching paradigm in which memory for the current task had to be updated every few seconds, hundreds of times. Reaction times and error rates both increased gradually between updates, reflecting decay of memory for the current task. This performance decline was slower when updates were less frequent, reflecting a decrease in the decay rate following a decrease in the update rate. A candidate mechanism for controlled decay is proposed, the data are reconciled with practice effects, and implications for models of executive control are discussed.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 9:49 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان، واسطه نقش تعهد سازمانی (دانلود

ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان، واسطه نقش تعهد سازمانی

ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستانواسطه نقش تعهد سازمانی در 10 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات10
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان:واسطه نقش تعهد سازمانی در 10 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان: واسطه نقش تعهد سازمانی

عنوان انگلیسی :

The Impact of Emotional Intelligence on Mental Health of Pakistani Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment

تعداد صفحات فارسی : 10 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : arg

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arg.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 8500 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
پژوهش حاضر به بررسی اثر واسطه تعهد سازمانی بین هوش هیجانی و سلامت زوان می پردازد شرکت کنندگان در این مطالعه 252 نفر از پرستاران شاغل در شش والسوالی بزرگ kpk (پیشاور,مردان,سوات,ساوابی,چارسده و نوشهرا)پاکستان بوده اند.داده ها از طریق پرسشنامه تعهد سازمانی ,اضطراب بیمارستانی و مقیاس افسردگی (زیگمند و نسبت 1983)و پرسشنامه ei (دونگ ولو 2002)جمع آوری شده است.هر دو مورد EI و تعهد سازمانی به طور قابل توجهی به MH مربوط می باشند نتایج حاصل از ساختار مدل معادلات (SEM)مورد بررسی تعهد سازمانی بوده است تا حدی که به واسطه رابطه بین هوش هیجانی و MH خواهند بود.مدل نهایی سه عاملی یک مسیر قابل توجهی از GELبه MH از طریق تعهد سازمانی اختصاص داده است این یافته به اثر EI در MH می پردازند.


Abstract

The present study investigates the mediating effect of organizational commitment between emotional intelligence (EI) and mental health (MH). The participants of the study were 252 nurses working in six big districts of KPK (Peshawar, Mardan, Swat, Sawabi, Charsadda & Nowshehra), Pakistan. Data were collected through Organizational Commitment Scale (Meyer, Allen, & Smith, 1993), The Hospital Anxiety and Depression Scale (Zigmond & Snaith, 1983) and EI Scale (Wong & Law, 2002). Both EI and organizational commitment were significantly related to MH. The results of Structure Equation Modeling (SEM) explored that organizational commitment partially mediated the relationship between EI and MH. The final three factor model explored a significant path from EI to MH via organizational commitment. The findings discuss the effect of EI on MH.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 6 مرداد 1397 ] [ 9:31 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود ترجمه مقاله الگوریتم برای افزایش مجموعه ای از راه حل های مشترک جهت مشکلات متعدد MCDM و درخوا

ترجمه مقاله الگوریتم برای افزایش مجموعه ای از راه حل های مشترک جهت مشکلات متعدد MCDM و درخواست

ترجمه مقاله الگوریتم برای افزایش مجموعه ای از راه حل های مشترک جهت مشکلات متعدد MCDM و درخواست در 9 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات9
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

توضیحات کامل

ترجمه مقاله الگوریتم برای افزایش  مجموعه ای از راه حل های مشترک جهت مشکلات متعدد MCDM و درخواست در 9 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

الگوریتم برای افزایش  مجموعه ای از راه حل های مشترک جهت مشکلات متعدد MCDM و درخواست

عنوان انگلیسی :

Algorithm of Maximizing the Set of Common Solutions for Several MCDM Problems and it’s Application for Security Personnel Scheduling

تعداد صفحات فارسی : 9 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : arl

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arl.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 7 هزار و 800 تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
این مقاله وظیفه انتخاب نخبگان را  از پرسنل امنیتی خصوصی بر اساس معیارهای عینی و ذهنی دارد . یکی از راه حل های ممکن از این معیارهای چندگانه ،  تصمیم گیری (MCDM) در مورد  مشکلات و  ایجاد راه حل هایی  برای به حداقل رساندن اختلاف محاسبه برای هدف و معیارهای ذهنی بر اساس بهترین کارکنان امنیتی می باشد . موارد اکتشافی پیشنهاد ترکیبی از نقاط فاصله انتخاب دوباره و نقاط تصادفی می باشد . دو الگوریتم بهینه سازی برای این روش  ارائه شده است و  نشان می دهد  که چگونه این روش برای حل وظیفه خاص از انتخاب نخبگان از پرسنل امنیتی استفاده می شود .



Abstract

The article deals with the task of elite selection of private security personnel on the basis of objective and subjective criteria. One of the possible solutions of this multiple criteria decision making (MCDM) problem is creation of heuristics allowing to minimize discrepancy of ranks calculated for the objective and subjective criteria on the basis of the best security staff. The proposed heuristic combines interval points re-selection and random points generation methods. Two optimizing algorithms are proposed. It is shown how this method is applied for solving specific task of elite selection from security personnel.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ يکشنبه 17 تير 1397 ] [ 21:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود ترجمه مقاله ساختار کنترل پیشرفته برای میکروگریدهای هوشمند- بخش دوم: کیفیت توان، انباره¬ انرژی

ترجمه مقاله ساختار کنترل پیشرفته برای میکروگریدهای هوشمند- بخش دوم: کیفیت توان، انباره¬ انرژی و میکروگریدهای AC/DC

ترجمه مقاله ساختار کنترل پیشرفته برای میکروگریدهای هوشمند بخش دوم کیفیت توان، انباره¬ انرژی و میکروگریدهای ACDC در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات12
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

ترجمه مقاله ساختار کنترل پیشرفته برای میکروگریدهای هوشمند- بخش دوم: کیفیت توان، انباره¬ انرژی و میکروگریدهای AC/DC در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

ساختار کنترل پیشرفته برای میکروگریدهای هوشمند- بخش دوم: کیفیت توان، انباره¬ انرژی و میکروگریدهای AC/DC

عنوان انگلیسی :

Advanced Control Architectures for Intelligent Microgrids – Part II: Power Quality, Energy Storage, and AC/DC MicroGrids

تعداد صفحات فارسی : 12 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : arm

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arm.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
این مقاله مسائل و راه¬کارهای اصلی مرتبط با کیفیت توان را در میکروگریدها، سیستم¬های ذخیره¬ی انرژی توزیع شده و میکروگریدهای ترکیبی AC/DC را به صورت مختصر بیان می¬نماید. در ابتدا بهبود کیفیت توان در میکروگریدهای دارای ارتباط با شبکه¬ ارائه می¬شود سپس کنترل اشتراکی جهت بهبود بخشیدن هارمونیکهای ولتاژ و عدم توازن ولتاژ در میکروگریدها مرور می¬گردد. بعد از آن استفاده از جبران¬¬ساز همزمان استاتیک(STATCOM) در میکروگریدهای متصل شده به شبکه  معرفی می¬شود که از آن جهت بهبود عدم توازن و یا افت/افزایش بیش از حد ولتاژ استفاده می¬گردد. در نهایت کنترل هماهنگ سیستم توزیع شده(پراکنده¬ی)  ذخیره¬ و میکروگریدهای ترکیبی AC/DC توضیح داده شده اند.


Abstract

This paper summarizes the main problems and solutions of power quality in microgrids, distributed-energy-storage systems, and ac/dc hybrid microgrids. First, the power quality enhancement of grid-interactive microgrids is presented. Then, the cooperative control for enhance voltage harmonics and unbalances in microgrids is reviewed. Afterward, the use of static synchronous compensator (STATCOM) in grid-connected microgrids is introduced in order to improve voltage sags/swells and unbalances. Finally, the coordinated control of distributed storage systems and ac/dc hybrid microgrids is explained.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ يکشنبه 10 تير 1397 ] [ 12:56 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد (دانلود فوری)

ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد در 7 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات7
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد در 7 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش به فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

عنوان انگلیسی :

Goal / target setting and performance assessment as tool for talent management

تعداد صفحات فارسی : 7 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : arn

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arn.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 7 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک  توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.


Abstract

With talent management becoming an area of growing concern in the industry and literature, this paper seeks to investigate talent management practices and trends that are shaping successful business enterprises. A case study of best practices in talent management is followed using personal interviews and archival data as shared by the organization. The case describes the talent management change initiative by a steel manufacturing firm. It discusses a newly implemented goal setting, performance management and employee development practices of the firm. The case analyses these initiatives, identifies the existing gaps in these systems and suggests a more integrated method for the same.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 8 تير 1397 ] [ 10:05 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود مقیاس اشتیاق تحصیلی (فردریگز، بلومنفیلد و پاریس، 2004) (دانلود فوری)

مقیاس اشتیاق تحصیلی (فردریگز، بلومنفیلد و پاریس، 2004)

دانلود پرسشنامه استاندارد اشتیاق تحصیلی (فردریگز، بلومنفیلد و پاریس، 2004)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات2
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد اشتیاق تحصیلی (فردریگز، بلومنفیلد و پاریس، 2004)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

مقیاس اشتیاق تحصیلی توسط فردریگز، بلومنفیلد و پاریس (2004) ساخته شده است که دارای 15 گویه است که این گویه ­ها سه خرده مقیاس رفتاری، عاطفی و شناختی را در میان دانشجویان اندازه ­گیری می ­کند. سؤالات .... الی .... مربوط به خرده مقیاس اشتیاق رفتاری و سوالات  .... الی ... مربوط به خرده مقیاس اشتیاق عاطفی و سوالات ... الی .... نیز مربوط به خرده مقیاس اشتیاق شناختی می­ باشد. پاسخ هر کدام از گویه ­ها دارای نمرات .... تا .... می­ باشد که از هرگز تا تمام اوقات را شامل می­ شود. فردریگز و همکاران ضریب پایایی این مقیاس را 86/0 گزارش نمودند (فردریگز و همکاران، 2004). روایی این پرسشنامه در پژوهشی تایید شده و پایایی کل به روش آلفای کرونباخ در پژوهش آنها 66/0 بود (عباسی و همکاران، 2015). و در پژوهش صفری و همکاران (1394) پایایی کل به روش آلفای کرونباخ 74/0 محاسبه شد.

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                            15

تعداد مولفه :                               ۳ مولفه (رفتاری، عاطفی و شناختی)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                       دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            2


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ چهارشنبه 16 خرداد 1397 ] [ 11:27 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت بررسی بیمه آتش سوزی (دانلود فوری)

پاورپوینت بررسی بیمه آتش سوزی

پاورپوینت بررسی بیمه آتش سوزی در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات44
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی بیمه آتش سوزی در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx



جامع و کامل

اسلاید های قابل ویرایش

تایپ استاندارد

پشتیبانی پیامکی : 09191809834 (فقط و فقط پیامک بزنید )


فهرست مطالب :


 

مقدمه ای درمورد آتش

آمارهای خسارات بیمه آتش سوزی

بیمه آتش سوزی

خطرهای تحت پوشش بیمه آتش سوزی

تعاریف اصطلاحات بیمه آتش سوزی

انواع پوشش های بیمه آتش سوزی

بیمه نامه های آتش سوزی صنعتی

بیمه نامه های آتش سوزی غیرصنعتی (تجاری)

انواع بیمه نامه های آتش سوزی منازل مسکونی

بیمه نامه آتش سوزی مجتمع های مسکونی

بیمه نامه آتش سوزی جامع منازل مسکونی

بیمه نامه بلند مدت آتش سوزی منازل مسکونی

خطرهای بیمه شده بیمه نامه بلند مدت آتش سوزی منازل مسکونی

سرمایه بیمه

مدت بیمه

نرخ حق بیمه

انواع بیمه های آتش سوزی از نظر شرایط

بیمه نامه با سرمایه ثابت

بیمه باسرمایه تفکیک ناپذیر
بیمه نامه با شرایط جایگزین:replacement

بیمه نامه با شرایط فرست لاس first loss:
بیمه نامه با شرایط شناور:Floating  policy

مواردی که موجب کاهش جبران خسارت میشود(ماده 27)

محتوای قرارداد بیمه آتش سوزی

مدارك لازم زمان اعلام خسارت بیمه های آتش سوزی

دلایل عدم استقبال وتوجه به بیمه زلزله

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی, املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ سه شنبه 15 خرداد 1397 ] [ 11:01 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 صفحه بعد